RECRUITING-FILME
AUS MÜNSTER

Recruiting-Filme gehören heute zu den meistgefragten Videoformaten, die wir produzieren. Kein Wunder: Unternehmen müssen nicht nur erklären, welche Jobs sie anbieten, sondern zeigen, warum Menschen dort gerne arbeiten.

Für uns sind Recruiting-Filme keine abgefilmten Stellenanzeigen. Natürlich dürfen Aufgaben, Benefits, Ausbildung, Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten vorkommen. Entscheidend ist aber etwas anderes: Ein guter Recruiting-Film macht Lust auf das Unternehmen, das Team und die Menschen dahinter.

Wir produzieren Recruiting-Filme, Employer-Branding-Videos, Azubi-Videos und Karrierefilme für Unternehmen, Marken, Institutionen und Arbeitgeber — von Münster aus, deutschlandweit. Je nach Projekt arbeiten wir dokumentarisch, nahbar und echt oder etwas verspielter und kampagnenorientierter für Social Media, Karriereseiten, LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube oder interne Kommunikation.

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Sparkasse - Kundenberaterin

Für die Sparkasse Münsterland Ost entstand ein Recruiting-Film über Luca, die als junge Kundenberaterin junge Kundinnen und Kunden betreut. Die Idee dahinter: Junge Menschen werden von jemandem beraten, der ihre Lebensrealität versteht und auf Augenhöhe kommuniziert.

Im Film zeigen wir deshalb nicht nur Lucas Arbeitsalltag in der Beratung, sondern auch die Menschen und Momente drumherum. Mittagspause mit dem Team, gemeinsames Kochen, Kolleginnen und Kollegen, Studium neben dem Job und die Unterstützung durch die Sparkasse bei Klausurphasen gehören genauso zur Geschichte wie ihr Handballtraining nach der Arbeit.

So entsteht ein Recruiting-Film, der nicht nur erklärt, was Luca macht, sondern ein Gefühl dafür gibt, wer sie ist und wie sich Arbeiten bei der Sparkasse Münsterland Ost anfühlen kann.

Leistung:
Konzeption, Interviewkonzept, Fragenkatalog, Motivbesichtigung, Interviewführung, Regie, Kamera, Lichtgestaltung, Ton, Postproduktion mit Schnitt, Color Grading, Audioabmischung, Musikauswahl und 2D-Animation.

Sparkasse - Private Banking

Achim arbeitet im Private Banking und macht seinen Beruf seit vielen Jahren mit spürbarer Freude. Im Recruiting-Film ging es deshalb weniger darum, einzelne Aufgaben trocken zu erklären, sondern seinen Arbeitsalltag, den Umgang mit Kundinnen und Kunden und die Stimmung im Team erlebbar zu machen.

Wir zeigen Achim als aktiven Menschen: mit dem Fahrrad auf dem Weg zur Arbeit, im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, im Kontakt mit seinen Kunden und in seinem Leben neben dem Beruf. Dazu gehören auch Tennis mit seinem Sohn und sein langjähriges Engagement als Trainer der Fußballmannschaft seines Sohnes.

Besonders persönlich wird der Film durch die Geschichte, dass Achim bei der Sparkasse seine heutige Frau kennengelernt hat. So entsteht ein Karrierefilm, der zeigt: Arbeit ist nicht nur Jobbeschreibung, sondern auch Begegnung, Entwicklung, Alltag und Miteinander.

Sparkasse - Azubi

Für die Ausbildungskommunikation der Sparkasse Münsterland Ost entstand ein Recruiting-Film über Anna. Der Film richtet sich stärker an junge Menschen und Azubis — deshalb durfte er etwas verspielter und lockerer sein.

Anna ist Griechin und tanzt in ihrer Freizeit. Deshalb haben wir sie unter anderem bei einem griechischen Tanzauftritt auf einem Volksfest begleitet. Gleichzeitig zeigt der Film ihren Alltag als Azubi, den Austausch mit Ausbilderinnen, Ausbildern und Kolleginnen sowie wichtige Punkte rund um Ausbildung, Mentoring, Azubi-Gehalt, Tankkarte oder Jobticket.

Das Ziel war ein Azubi-Film, der informiert, aber nicht steif wirkt. Junge Menschen sollen nicht nur hören, welche Vorteile es gibt, sondern sehen, wie sich Ausbildung bei der Sparkasse anfühlen kann: nahbar, persönlich, unterstützend und mit echten Menschen vor der Kamera.

Warum ein professioneller Recruiting-Film sinnvoll ist

Ein Recruiting-Film kann mehr leisten als eine Stellenanzeige. Er zeigt nicht nur Aufgaben, Anforderungen und Benefits, sondern vermittelt Atmosphäre: Wer arbeitet dort? Wie gehen die Menschen miteinander um? Was macht den Alltag aus? Und warum könnte ich mich dort wohlfühlen?

Gerade in Zeiten, in denen gute Mitarbeitende schwer zu finden sind, helfen Recruiting-Videos dabei, Arbeitgeber sichtbar und greifbar zu machen. Sie schaffen Vertrauen, zeigen Unternehmenskultur und geben Bewerberinnen und Bewerbern einen ersten echten Eindruck vom Team.

Professionelle Recruiting-Filme eignen sich für Karriereseiten, Stellenanzeigen, Social Media, LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, Ausbildungskampagnen, Employer Branding und interne Kommunikation. Aus einem Dreh können außerdem mehrere Formate entstehen: ein Hauptfilm, kurze Reels, Teaser, Cutdowns oder einzelne Clips für bestimmte Zielgruppen.

Unser Ansatz: Menschen vor Aufgaben. Natürlich gehören Jobinfos, Benefits und Rahmenbedingungen dazu. Aber am Ende bewerben sich Menschen nicht nur auf eine Position, sondern auf ein Umfeld. Genau dieses Gefühl sollte ein guter Recruiting-Film transportieren.

Bereit für Recruiting-Filme, die echte Einblicke geben?

Ihr sucht neue Mitarbeitende, Azubis oder Fachkräfte und wollt zeigen, warum man gerne bei euch arbeitet? Dann lass uns kurz sprechen. Wir entwickeln ein Format, das zu eurem Unternehmen, eurer Zielgruppe und euren Recruiting-Zielen passt.

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Häufige Fragen zu Recruiting-Filmen

Was ist ein Recruiting-Film?

Ein Recruiting-Film ist ein Video, das ein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar macht. Im Mittelpunkt stehen meist Mitarbeitende, Teams, Arbeitsalltag, Unternehmenskultur und die Frage, warum Menschen gerne dort arbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Recruiting-Film und Imagefilm?

Ein Imagefilm stellt meist das Unternehmen oder die Marke insgesamt vor. Ein Recruiting-Film richtet sich gezielt an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Er zeigt stärker den Arbeitsalltag, das Team, Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildung, Benefits und die Menschen hinter dem Unternehmen.

Warum sollte ein Recruiting-Film nicht nur den Job erklären?

Weil Bewerberinnen und Bewerber Jobdetails oft auch in der Stellenanzeige nachlesen können. Ein Film sollte mehr leisten: Atmosphäre zeigen, Menschen vorstellen, Vertrauen schaffen und Lust darauf machen, Teil des Teams zu werden.

Welche Inhalte gehören in einen Recruiting-Film?

Das hängt von Zielgruppe und Stelle ab. Sinnvoll sind echte Mitarbeitende, Arbeitsmomente, Teamgefühl, persönliche Einblicke, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildung, Mentoring, Vereinbarkeit, Freizeitbezüge oder besondere Geschichten aus dem Unternehmen.

Können Mitarbeitende im Privatleben gezeigt werden?

Ja, wenn es zur Idee passt und die Personen damit einverstanden sind. Gerade persönliche Einblicke machen Recruiting-Filme oft glaubwürdiger: Hobbys, Alltag, Familie, Sport oder Ehrenamt können helfen, Mitarbeitende als echte Menschen kennenzulernen.

Produziert ihr auch Azubi-Videos?

Ja. Azubi-Videos sind ein wichtiger Teil von Recruiting und Employer Branding. Sie sollten besonders nahbar, verständlich und plattformgerecht sein — zum Beispiel für Karriereseiten, Ausbildungskampagnen, TikTok, Instagram, YouTube Shorts oder Schulmarketing.

Können aus einem Recruiting-Film auch Social-Media-Clips entstehen?

Ja. Aus einem Dreh können zusätzlich kurze Reels, Teaser, Story-Formate, LinkedIn-Clips oder einzelne Mitarbeitenden-Porträts entstehen. Das ist oft sinnvoll, weil Recruiting heute auf mehreren Kanälen stattfindet.

Wie lange dauert die Produktion eines Recruiting-Films?

Das hängt vom Umfang ab: Anzahl der Personen, Locations, Drehtage, Interviews, Schnittversionen und Social-Media-Formate. Manche Recruiting-Filme lassen sich kompakt umsetzen, größere Employer-Branding-Kampagnen brauchen mehr Vorbereitung.

Was kostet ein Recruiting-Film?

Die Kosten hängen von Konzept, Drehtagen, Teamgröße, Anzahl der Protagonistinnen und Protagonisten, Postproduktion, Musik, Sounddesign und gewünschten Versionen ab. Nach einem kurzen Gespräch können wir einschätzen, welches Setup sinnvoll ist.

Produziert ihr Recruiting-Filme nur in Münster?

Nein. Münster ist unsere Basis, aber wir produzieren Recruiting-Filme, Employer-Branding-Videos und Azubi-Filme in NRW, deutschlandweit und auf Wunsch auch international.

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